关注商城微信公众号
|
老板必看：为何你的优秀管理师都离职了？你的皮肤管理中心的工资丰厚，福利不错，假期也多，为什么优秀管理师还是要离职呢?对优秀管理师来说，如果遇到以下其中一个问题，那离职的概率就很大：
第一，看不到未来 虽然皮肤管理中心的薪酬福利都不错，假期也比其他皮肤管理中心多，但对于有“野心”的管理师来说，这些都不是最重要的。如果看不到发展空间，在管理师这一岗位上一呆就是几年，未来看起来也没有什么晋升机会的话，优秀管理师就会出去外面寻求更好的机会。
第二，没有新进步 为什么有些管理师就特别优秀?多数是因为个人聪明好学，能抓住一切机会充实自己。如果要她一直吃老本，完全没有学习新技能和新知识的机会，她就会觉得自己会卡在职业瓶颈期，因此就会渴望新的平台。
第四，自立门户 如果积累了一定原始资金，又有足够的资源和经验，不少管理师都更愿意自己开店当老板。对于这类管理师，店长要做的不是挽留，而是想办法预防客户跟着她离开。
第五，环境所致 不是薪酬到位了就能留住员工的，皮肤管理中心的整体氛围也会影响管理师的选择。如果长期处于压抑沉默的环境，管理师一定会想着逃离。此外，人际关系也会影响她们。
店长作为皮肤管理中心的管理者，一定要弄清楚员工离职的原因，尤其是优秀管理师的，只有做出改变才能留住这些人才，也才能防患于未然。 上一篇收缩毛孔的误区！下一篇这五种方法改善油性皮肤！ |
